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2020山东荣成市教育和体育局引进高校毕业生公告

发布时间:2020-06-28 14:33    来源: 未知  未经授权 不得转载

  为进一步加强教师队伍建设,积极引进人才,全面教师队伍整体素质,按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《国务院办公厅关于转发教育部等部门教育部直属师范大学师范生公费教育实施办法的通知》(国办发〔2018〕75号)等规定,2020年荣成市教育和体育局公开引进高校毕业生。有关事项公告如下:

  (一)“双”建设高校(包括42所大学建设高校和95所学科建设高校)全日制本科学士及以上毕业生。

  (四)非“双”建设高校全日制本科学士及以上,且获得省级毕业生或师范类高校学生从业技能大赛省级二等奖及以上毕业生。

  计划引进人数30名(详见附件1《荣成市教育和体育局2020年引进高校毕业生岗位计划表》)。根据报名、面试和考察情况择优引进,可适当增减引进计划。

  (二)素质好,思想品德好,遵纪守法,品学兼优,爱岗敬业,具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。

  (三)应聘岗位年龄要求:大学本科生25周岁以下(1994年2月13日以后出生),硕士研究生30周岁以下(1989年2月13日以后出生),博士研究生35周岁以下(1984年2月13日以后出生)。大学学制5年以上的毕业生,以学制4年为基数,学制每增加1年相应放宽1岁。

  (四)取得相应书(详见附件1《荣成市教育和体育局2020年引进高校毕业生岗位计划表》),书取得时间须在2020年8月15日前。2020年应届毕业生取得毕业证书和书时间须在2020年7月31日前。

  (五)非山东省生源的公费师范毕业生需符合教育部规定的跨省就业条件,并经生源地省级教育行政部门同意。

  有关高校的、独立学院毕业生,委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生,均不列入引进范围。因违法违纪曾受过各种处分处理的人员,或在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员、在读全日制高校非应届毕业生、现役军人、荣成籍考生荣成市征信管理系统信用等级为C级及以下的以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。在读全日制高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

  (二)资格审查提交材料:现场资格审核需提交以下材料的原件和复印件,提前按下列顺序装订好复印件,原件核对后现场归还。

  2.本人有效期内的二代身份证。香港和澳门居民中的中国公民还需提供有效期内的《港澳居民来往内地通行证》。

  3.学位、学历证明。2020年应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》;硕士研究生还需提供本科阶段学历证书、书;留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证资料。

  4.非“双”建设高校全日制本科学士及以上毕业生需提交获得省级毕业生或师范类高校学生从业技能大赛省级二等奖及以上的证明材料。

  5.择业期内未就业的毕业生须提交《就业报到证》;在职人员应聘的,须提交有人事管理权限的单位(部门)同意的《同意应聘介绍信》(格式见附件3)

  现场资格审核须本人到场,不得委托他人。对应聘人员资格审查工作贯穿引进高校毕业生工作全过程。应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的,视为弃权。

  (二)初试:同一应聘岗位资格审查通过人数超过30人的,可增加初试环节,初试方式为答辩,初试满分100分,合格分数线分,初试成绩不带入考试成绩。

  (三)考试:考试方式为面试。按照岗位分组,抽签确定面试顺序。面试采取试讲(即模拟讲课)+答辩的方式,主要考核岗位所需的基本能力和专业水平,包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。面试满分100分,合格分数线分。面试成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入,面试成绩在面试结束后公布。

  考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上,根据面试成绩由到低分按岗位计划1:2比例依次确定考察人选,成绩相同的均确定为考察人选。

  荣成市教育和体育局组成考察组,具体负责进入考察范围人选的考察工作,并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察侧重思想表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况,提取、审核考察对象档案,并对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时,如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题,情节较重的,一律不作为引进人选。

  体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经荣成市教育和体育局同意外,应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的,从考察合格人选中按总成绩依次等额递补。

  根据考试、考察、体检等情况,确定拟引进人选,在荣成市人民政府门户网站公示,公示期为5个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的,办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的,取消引进资格,出现的空缺名额,按照有关规定履行相应程序后进行递补。

  2.聘用管理。引进的毕业生均安置在荣成市市直学校工作,办理事业单位聘用手续,工资和社会保险等由荣成市财政负担,试用期一般为1年。试用期满,由荣成市教育和体育局统一组织考核,合格的办理转正定级手续;考核不合格或放弃的不再聘用。受聘人员最低服务期限为3年,聘用合同一经签订,双方应严格执行。

  (一)工作待遇。根据《激励引导大中专毕业生聚荣就业创业实施意见》(荣人组发[2019]4号)的有关规定:对在我市教育系统教学岗位工作的全日制硕士以上毕业生,“双”高校、省级全日制本科以上毕业生,从签订正式聘用合同起,本科、硕士、博士毕业生每人每月分别享受1000元、3000元、6000元的工作津贴,期限3年;在我市购买首套住房的,分别一次性给予3万元、5万元、10万元购房补贴。

  (二)面试补贴。对参加我市高校毕业生引进的全日制硕士以上毕业生,“双”高校、省级全日制本科以上毕业生,按威海市内(不包括荣成)院校200元/人、省内院校500元/人、省外院校1000元/人的标准,给予一次性补贴(提交身份证及复印件,复印在一页纸上);有父母陪同的,以居住地到荣成的交通凭证为准,给予省内最多500元、省外最多1000元的一次通补贴(提交车票)。面试补贴、交通补贴每生只能享受一次。在荣面试期间,免费提供最长3天的人才公寓居住。

  
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